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培训口号员工方式管用管理

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 20:05:54

你们单位还喊口号吗?这是不少管理者想知道的问题。

的确,喊口号的培训方式已经被很多企业下架了,觉得这种方在北京哪家医院治癫痫效果好呢式过时了;也有的企业还在继续沿用。比如:地产及中介行业、餐饮行业、理发行业、大型制造行业、保险行癫痫怎么样避免遗传业的相对基层的员工,还在集体活动,诸如晨会、夕会、月度会、项目启动会、季度会等等沿用。

那么,喊口号的培训方式在员工管理中到底还管用吗?我认为是管用的。主要原因如下:

1.口号,是企业文化的高度凝练,便于员工记忆和理解。

什么口号都是一样的,喊的多了,自然就记住了,理解了;没有达到一定次数,往往很难记住,对企业文化也不好达到烂熟于心的地步。有的企业的口号是:“没有很好,只有更好”!多次喊出来,可以激发员工男性癫痫的常识你知道哪些追求完美做事的很高境界!有的口号是:“我是XX人,我爱我的企业,我忠诚我的企业”,喊得多了,自然就理解了什么是“爱”,什么是忠诚。

2.口号,喊出来,比憋在心里强。

从心理学的角度研究分析,人说出来往往比心中默念对于内心的感染力要强。这也就是大家感觉应试前背诵出声音来,往往效果比较好的原因。

3.喊口号,可以提升团队整体归属感。

尤其是当所有人在同样的时间、地点,喊出同样的话语时,整齐划一,是一种执行力的训练。有人说,阅兵式上,当整齐划一的队伍行进时,对于官兵来说,是一种心灵上的无畏和震撼,势不可挡!

所以,提倡已经废除喊口号的企业可以重新拾起来,必要时喊一喊,长哈尔滨市能够看癫痫病的医院此以往,一定会有作用。当然,有一个基本前提,口号的制定要科学合理,准确,与企业文化一致;喊的形式也不要泛滥,精准投放,往往效果很佳。

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