1、了解这份工作的真正需求
诱发癫痫疾病因素有哪些请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功？”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。
2、了解能胜任这份工作的所需技能
如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们：“这份工作需要这其中的哪些技能？”如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。
3、了解公司为何会出现这个职位空缺
这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题，还是说它可能开创新局面。
4、了解前一任员工为何离职
这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。
5、如何评估工作表现
如果面试官态度模糊，那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
6、了解未来的同事
设法接触未来的团队成员，毕竟工作伙假性癫痫发作怎么治疗伴是很重要的影响因素癫痫病发作应该怎么办。
7、询问面试者（部门主管）对该部门的愿景
了解未来主管的能力，就要看他怎么回答这个问题了。
8、了解未来主管的领导风格
主管是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩中医是怎样治疗癫痫的，你需要确认你们彼此是否契合。
9、了解公司文化
找机会询问公司内部人士，谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。