很好的激励方法是什么？有人跟我说，是金钱、物质利益的刺激，这些都是很好的激励。没错，他说到 了点子上，但是接下来呢？那个人就楞了，问我：“接下来？当然是把钱给他了，给那些能干的人。”“可是，你如何去分配呢，用什么样的方式去给，以及如何体现激励的合理性？”他再也无法回答。
一、找到每一个人的梦想，并让员工相信，你可以帮助其实现梦想。
你首先要做的，是建立一种信任。当你与员工打交道时，你要了解他的梦想是什么，和他进行沟通，并让他相信，你可以帮助他实现这个梦想。通过这种真挚的沟通，你们不但可以建立信任，还能实现利益的互绑。即，你们互相实现梦想，而且拥有同一个伟大的梦想。于是，整个团队就得到了激励。
二、低效率依靠管理，高效率则要依靠激励。
在团队管理中，越来越多的管理者注意到心灵沟通的重要性，这时候就会派出很多刺激和奖励政策，以此来达到管理团队的目的。现在，基本上每家公司都有很多刺激和奖励员工的政策，但产生的效果并不都是积极正面的，有多时候会适得其反。因为如果你没有明辨是非，错误地刺激和奖励了不正确的行为，那么之后这种不正确造成癫痫的原因有哪些的行为就会不断地重复出现。三、把员工视为不可缺少的合作伙伴，让员工有主人翁的感觉
请让员工参与制定团队的规则，如果你的员工拥有了这项权利，他会产生极大的团队主人的感觉。这种利用人的参与性的方法，是一项非常重要的激励制度，也是一种管理者的福利。如果你把员工当作合作伙伴，他们就会表现得像你的合伙人，所以，不管你的员工在公司当中有没有股份，是什么职位，你都一定要在语言上、态度上表现得像一个亲密无间的合作伙伴，比如使用“我们”而不是‘公司和你“。由此，他也会表现得像合作伙伴一样，为你的公司尽心尽力。
四、让那些充满活力的员工去带动整体的效率
一个群体内部，人与人之间会有相互带动的作用，如果团队当中的人有优秀的表现，其他人也会药物治疗儿童癫痫去效仿他、学习他以及超越他。所以一个优秀的团队，就需河北省看羊羔疯哪里*要不断地吸引充满活力的员工。一名有活力的员工，会把周身的活力传染给身边每一个伙伴，形成一种良好的示范效果，从而让整个团队都受到激励，充满活力。因此，你平时就要学会观察，比较出名的癫痫专业医院哪些人是充满活力的，是值得你激励的。你要找到这类人，把他树立为公司的优秀榜样，成为一种典范人物，并让他去影响和带动别人，从而带动整体的效率。五、制定一套激励人心的团队制度
一个伟大的团队要想把事情做大，将事业推向无穷高的高度，就必须在激励方面，形成一套行之有效的制度，实现激励管理上的科学化和规范化。在这方面，很怕的就是管理者大搞一言堂，实行人治的激励，而不是依靠制度。假如你的一名手下已经具备了成为优秀经理的能力，但是团队中没有相应的晋升制度，经过努力也不能坐上那个位置，那么他很可能就会选择离开这家公司。如果你的另一名员工无论怎么努力工作也赚不到更多的收入，他也会离开你公司或跳到别的部门。总之，你不能形成一系列激励制度，他们的心就难以被你的团队俘获，这些人就不想为你工作。
下篇文章会介绍到激励员工、团队的六大原则，尽请关注。