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【心灵】企业与个人之间的关系

来源: 情感文章网 时间:2019-11-04 17:40:30
无破坏:无 阅读:1689发表时间:2013-10-10 11:3大同有哪些专治癫痫病的医院0:20 摘要:一份工作,你拿它当事业还是只当做一份工作,收获的也完全不同。企业的职员,并不是所有人都能拿高薪,盈利最大的可能永远是老板,但是,收获能力的一定是自己,老板的能力,也是靠他自己创造的。    初秋的风,拂在脸上,清凉舒爽,及腰的长发,由着清风的吹动,在肩上不停的拍打。包里永远放着古朴的发簪或者一双筷子,忙碌的时候,就把头发利索的盘起来。清晨上河南的癫痫病医院哪家治疗效果比较好班的路上,唯一不变的标记就是自己身上穿的阔腿长裤,不管是什么颜色,都极其惹眼。一个都市女性,没有过分的妆容,却有不容忽视的武汉癫痫症医院魅力。    初秋的清凉,别忘记理清自己的一切。没有春天的浮躁,夏天的烦闷。至少我不会因为秋的寂寥而让自己伤悲。喜欢这样的季节,我想我会利用这些时间去做很多事。    当被凉风吹透衣服的时候,心脏会瞬间抽痛,像是带着某种伤心的记忆,条件反射般的心痛。潜意识在搜索,是不是在某年的某个秋天,曾经发生过让人心痛的过往,虽然不被想起,但疼痛感却一直记忆犹新。    人的思想有记忆,人的身体感知,一样有记忆。每个人都需要有个城堡,藏着自己和自己的影子。只是,时间再不是昨天,纵使还有记忆,也只是曾经的泡影,回不去的曾经,无法预知的未来,完全可以改变的心态。    早晚温差大,有意识的多带一件外套披上,不穿就搭在手臂上。无意中看到臂弯处的淤青,下意识的皱眉,已经十几天了,好像没有散瘀的迹象,这次献血,真是牺牲不小啊,恐怕再有半个月,也未必能痊愈。    重新翻修的路面,干净得不自然,但我却喜欢这份不自然。城市里听不到风吹树叶的沙沙声,汽车的轰鸣声催促着忙碌的一天,已经开始了。    话越来越少,不是因为懒得表达,而是因为终于懂了什么时候该说什么话。    不是每个人都能体会我内心的那份美好,那份丰富了自己,也帮助了别人而带来的快感。    每天度着时光。过往在生命中留下印记,或深、或浅。    某个地方开始变得柔软,甚至不被轻易察觉。不再看路旁飘然落地的树叶,更不想去看落地后的一地金黄,因为我已经拒绝因为外物而感伤。    在推开写字楼大门的那一刻,在迈进写字楼的那一刻开始,一切都进入了一种精神高度集中的状态。电梯运作的速度不会太快,高跟鞋清脆的声音,回响在走廊里,是最悦耳的节奏。    每天不停的提醒自己,不要忘了存在的价值,既然醒着,就要做些有意义的事,比如认真工作,比如多跟朋友交流,学习。于是我认真工作,于是我虚心的向所有人学习。    做HR三年多,一直来往于企业领导者和求职者之间,最熟悉的就是两者不同的角度。而我在中间,不偏不倚.    很多人纠结在企业与个人之见的利益关系。    凡是都不绝对,只是丑恶的一面总是被人尽可能的扩大化,因为个人情绪多变,员工的数量永远多于领导,越来越扩大化,变成了,个人呼声变得越来越高,而企业,慢慢被推向了吃人不吐骨头的资本家的行列。    而在任何企业,抱怨了,就输了。为了所谓的公平,和所谓的付出与所得成正比,不停的去计较,最终,只能是看着身边的同事被领导高高推到晋升的平台上。不抱怨不代表就是企业的奴隶,关键在于,企业这个平台主导者是哪一方。空有一腔热血,气焰高涨,没有机会去施展,一切都无从谈起,想要证明自己的能力,如果可以站在对方的角度去考量自己,投其所好,小有所成后再去谈公平,会更好一些。    我永远不喜欢把职场上的身份归结为老板与员工,老板与员工,各自的利益太明显,而换成为企业与个人,这样的立场,更健康一些。    企业与个人一旦虽然双方都是受益的,但是出发点和结果绝对不一样。    不管企业的管理者实力怎样,我们都要感激他创造了一个平台,同样不管这个平台是大是小,至少创造这个平台的不是自己。    求职者中,应届毕业生占了很大的比例,今年的应届生多数是1991年-1994年出生的。不喜欢按照性别去给人归类,或者按年代去划分一个人是不是成熟,但是对于一个HR的考验,90后抛给我们的难题,越来越明显,越来越具有考验性。    90后不是一个代名词,只是一种普遍的现象,不能以偏概全,但现在的趋势是,偏大于全。这一批人,独立思考能力差一些,多数是家里娇生惯养的,习惯了父母帮自己做事,所以初出校门,也不太懂得该怎样去做事。    找工作的人,面试之前不做准备工作的人,比比皆是,并且呈上涨趋势,海投简历,不记招聘信息和企业发展状况信息,不记地址,不准备需要的证件及材料,电话通知的时候,一句“我现在没有笔,不方便记。”或者“我投很多简历,不记得是什么职位,你能发个短信给我吗?”    很委婉的回答说,“不好意思,我这是座机,不方便发短信。”他会接着来一句,“那你用你手机给我发一下呗,也花不了多少钱。”这个时候,还能给予怎样的评价和希望呢?    优秀的人真是越来越少了,通知面试,在电话里问薪资,让发地址的人,越来越多,这些我都帮你做了,找你来干嘛?给你个职务再给你个助理帮你记信息准备资料?求职路上弯路走的多少,真的要靠心智。    话说回来,每个人的一生都是靠自己的摸索和别人的帮助,只是这第一步迈出,就是经验总结的开始。允许新人犯些小错误,因为他们甚至不知道自己已经在做错事。    对于企业来讲,这些人影响不到企业的发展,因为这只是暂时的一意孤行,弯路走得多了,自然会成长,也会懂得迷途知返,而在这一类人还在迷茫中摸索的过程中,机会就留给了那些有准备的人,很公平。    也可能是某些“好心人”曾经主动发过提醒信息给求职者,所以越来越多的,求职者开始依赖这种“捷径”。但不得不说,自己做准备的人也同样存在。    求职者可以自己决定自己的人生观,价值观,你可以认为未来你会对这家企业付出相应的劳动力,所得都是应该获得的,但是一定要要明白,到底是员工多,还是老板多,知道比例,就会知道,决定权更大的在哪一方,不是为了低三下四给企业打工,只是为了给自己一次机会,谋求发展。    所以这个社会,有打工仔,有企业家。除了某些“二代”,可能每个人都经历过打工仔的阶段,只是,他在打工的过程当中,态度和付出,决定了他能否走上企业家的道路。    一份工作,你拿它当事业还是只当做一份工作,收获的也完全不同。企业的职员,并不是所有人都能拿高薪,盈利最大的可能永远是老板,但是,收获能力的一定是自己,老板的能力,也是靠他自己创造的。    连面试时间都不愿意付出的人,想一切问题都可以在电话里问清楚,谁会给你一次尝试的机会,进而给你一个发展的平台?找工作的人那么多为什么就给你机会了?为什么别人被重用,你始终在跳槽?双向选择是没错,只是机会就未必很容易得到了。    当然,企业与HR也不尽然都对,但作为求职者,懂得放低姿态,低调做人,高调做事,对自己的未来还是会起到推动作用的。    以我个人的经历,不管是我看到的哪一个层面,都是需要互相理解和包容的,求职者理解企业要发展,所以必须谨慎,企业要去理解一部分新人,他们没有经验,所以,要耐心些教会他们如何成长得更快,从而达成合作上,利益的最大化。    每一天都是那么的新鲜,每一天都是那么的充满希望和挑战。    整个都市,需要靠每一个人的实力来体现它发展的速度,而我,每一天都坐在这里,期待每一个新面孔,期待着他们让我双目放光,因为那是未来的希望。    共 2744 字 1 页 首页1尾页 转到页 订阅(654)收藏(654)-->评论(5)发表评论

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