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前些天领导把我叫到办公室，然后唠了一会嗑，
很后问我：“你平时和小李坐一块儿，
觉得他平时工作，咋样啊”。这么突然一问，把我都吓了一跳。
心里虽然很慌，但是还是好好的回答了一下。
一般领导会通过这样的形式去了解手下的员工，
毕竟只通过他平日的观察还是很局限。
所以从员工口中来了解其他人，是一种比较有效高明的手法，
如果领导问你这个问题，学会这样回答，领导信任你，还不得罪人！
1.先想好领导的意图
一般领导会漫不经心的问你一下另一个同事的一些事情，
无非就是为了两件事：要么打算提拔重用这个人，
所以就想知道在同事心里这个人的人品如何；
要么就是觉得这个员工很近频频出错，领导打算了解情况针对他。
虽然我们无法立刻就判断领导是想提拔还是想批评，
但我们可以断定的是领导对他了解肯定不够，
所以他也不会因为你的一些主观评价就影响到他的判断，
就算你再讨厌这个人，也可以表现很中肯的评价。
有些人趁着这个机会把别人给吐槽一顿，
结果领导找人家谈话一反映，回来就能猜到你头上，
所以很不得罪人的方法就是从领导意图出发表达中肯的评价。
2.排除掉自己的风险
领导很近发现办公室里小豪做事挺靠谱的，
然后就想着给他安排些其他工作，
但是又不知道小豪平时口碑怎么样，
于是就找一些小豪的同事问问大致了解一下。
小魏一直就和小豪关系很一般，
所以领导问他的时候他就说了几句坏话。
其实领导当时就能察觉到小魏和小豪关系不好，
于是后来导致领导对小魏的看法也就不好了。
背地里说同事的坏话，领导不会重用这样的害群之马。
但是如果领导想处罚这个员工的话，
你一味地说好话领导也会觉得你俩就是一伙的。
很好的方法就是领导询问的时候，你给一个模棱两可的答案。
先说他做的那些事比较认真，看领导的表情，
如果他表示怀疑，你就说他某次做了一件小错事。
这样领导觉得你不偏不倚，不把个人情绪带到工作里面。
3.如何正确的回答
既然说好话不行说坏话也不行，
那我们老年癫痫病的注意事项有哪些啊就得掌握一定的话术去应对领导的癫痫大发作该怎么样去治疗提问。
别不明不白的就破坏了自己与同事的关系。
不要把答案局限在好和不好上，儿童癫痫病究竟要怎么治疗咱不做选择题。
（1）“我对他平时了解不多，除了工作其他没接触”：
办公室里大家平时只通过工作来交流也很正常不过，
所以表现出来你们没有什么交情，
领导也就不会想从你这里再得到什么答案。
既然没有什么往来，你的评价也就不会有什么代表价值了。
（2）不说这个人怎么样，只说他做的事怎么样。
如果你真的和他关系很好，那就说件你觉得他做的比较好的事情，
然后让领导自己去决断；如果你和他关系不好，
那也别在背地里踩别人，持中立的态度再说件他的措施，
领导心里就都会明白了。
不要在职场中打同事的小报告这一点很重要，
领导问你这类问题不要直接表态下结论，
看他的脸色行事，不要因为说了哪些不该说的话
平白就伤了和气。
同事关系不会处理的话，可以观看视频详细了解，很有用哦！
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责任编辑：西北同学
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