很多人在职场中推崇，把手头的工作干好就够了，不要大事小事都去向领导汇报，因为，什么事小儿良性痫能治疗吗情都汇报会不会让领导觉得自己太没主见，从而形成自己能力不足的印象啊小儿癫痫病能治好吗？或者占用领导太多时间精力，引起领导的不耐烦和反感，反而对自己不利？
但是你发现没有，很多混的好的人却能利用给领导汇报的机会赢得领导的青睐和欢心，从而不不高升？
一位在在高位多年，即将退休的“人精”终于透露了事事向领导汇报的好处：
一、经常汇报工作，是对领导的尊重！
表面上看，大事小事都跟领导说，似乎挺让人心烦的，领导可能有时也会表现出不耐烦的神色来，但即使他这样表现，他心里是高兴的，他觉得他对你有掌控感，他依然掌握大局，掌握一切。
反过来，如果你什么都不汇报，领导觉得自己被架空，心里是很不高兴的。
何况，有再高湖北省有哪些治疗癫痫的好医院级别的领导问询起工作进度来，领导癫痫病都有什么样的治疗方法也需要知道很多的细节以便更好的向自己的领导汇报。
所以，礼多人不怪，多向领导汇报没错。
二、汇报工作也是沟通，拉近与领导的距离
大家都知道沟通的好处，人与人之间的关系就是靠沟通慢慢拉近的，从陌生到熟悉，从熟悉到信任，从信任到利益共同体，全是沟通的作用。
与同事沟通好说，大家都是平级，讨论个新开的餐馆、新上的电影，或者一起吃个工作餐，抽个烟，健个身，都是沟通交流的好渠道。但是跟高高在上的领导就没这么方便了。
那怎么办？
工作汇报就是名正言顺跟领导沟通的好机会！交流下工作进度，顺便可以扯点别的，在领导面前时不时的刷个脸，刷个存在感。有什么好事领导会记得你。
三、经常汇报工作可以推卸重要责任
很多老油条，不喜欢拍板做决定，因为这要意味着承担责任，做对决定了好说，万一有点失误那责任可不轻！首当其冲受指责和受罚。所以聪明的人都会把拍板留给老板，自己做的就是经常跟领导汇报工作进度。需要领导做决定的时候可以拿出几个方案来给领导选择，但自己绝不做很终的拍板动作。
所以，人家混的久、混的好，是有理由的。
职场套路深，懂得用一些套路让自己获得利益，是在职场生存长久的法门。
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